第11期
2007年5月17日
【机关建设】
周水子街道采取有力措施加强干部作风建设
周水子街道在加强干部作风建设中，不断采取有力措施，确保干部作风建设取得实际效果。
一是建章立制，强化约束力。今年以来，街道在开展和谐文明社区与和谐效能机关创建活动的同时，配套制定了《周水子街道机关行政效能考核办法》、《周水子街道社区服务效能考核办法》，并对《周水子街道机关人员考勤管理有关规定》等机关管理制度进行了修订。通过加强制度建设，强化监督考核，切实保障了干部作风建设活动得以全面落实。
二是加强学习，增强内动力。按照干部作风建设规定的学习内容，街道为领导干部专题民主生活会和机关及社区干部印发了学习资料，组织开展学习活动。通过多种形式的深入学习，进一步提高了机关和社区干部的服务意识、效率意识和责任意识，拖沓、散漫等低效作风为之改变，主动服务、快速服务、便捷服务逐渐成为风气。
三是深刻分析，加大反省力。街道党工委领导班子通过座谈会和发放征求意见表等形式，认真征求党代表、人大代表、政协委员以及街道和机关干部的意见共15条，并以“五型班子”为标准，重点查找存在问题的根源，坚持边整边改，使作风在整改中不断转变。在党工委领导班子的带动下，机关和社区干部敢于正视存在的问题，从思想作风、学风和工作作风等方面不断改进不足，推动了干部作风建设持续深入开展。
四是加强交流，提高实践力。街道在干部作风建设中，注重加强机关与社区干部的交流，机关干部能够经常深入社区进行工作指导，并根据各个社区的实际情况，探索行之有效的解决问题的方法和措施。亿达社区在全体党员中开展了“星期六义务劳动日”活动，周北社区为方便居民办事，实行周六值班工作制度，绿洲社区在社区干部中开展岗位大练兵活动。这些活动增强了干部队伍的服务意识，居民和社区的关系也更加融洽。
（党办供稿）
【工作动态】
周水子街道环境综合整治工作取得阶段性成果
今年是社会环境综合整治三年攻坚的最后一年。同时，为迎接夏季达沃斯会议以及文明城市复检，今年的环境综合整治更具有特殊的意义。自今年三月份开始启动的环境综合整治工作以来，周水子街道把拆除违章临时建筑、清理整治广告牌匾、清理整治占道经营、清除各种垃圾和卫生死角、治理“白色污染”以及“乱贴乱画”、整顿废品收购站、社会治安及外来人口管理、搞好环境绿化等作为重点，在工作中做到了计划周到、组织完善、分工明确，在充分发动宣传的基础上，加大清理力度，取得了明显的效果。截止到目前为止，已经拆除违章建筑5处；清理废品收购站6个；清理广告牌匾85个；清理野广告2.4万张；清理占道经营182个367人次；清理河道110米；清理卫生死角38处；清理各种垃圾375吨；排渣34万立方米；植树130棵。清理后的重点部位，街道将组织专门人员进行维护，以巩固环境整治工作的成果，为下一步的工作打好基础。
（城管科供稿）
【社区巡礼】
亿达社区架构“五位一体”机制确保一方平安
社区自治组织、物业管理企业、业主委员会、地产开发商和社区警务是履行社区服务、管理和平安稳定职责的五个重要方面，相互之间具有矛盾和利益相关的密切关系。亿达社区在工作实践中不断摸索，在打造平安稳定与和谐文明社区工作中，充分发挥党总支的领导核心作用，主导各方面关系的统筹协调，化消极因素为积极因素，架构起“五位一体”的管理机制，确保了亿达社区的平安稳定。亿达物业在对“物”的有效管理中，树立业主是上帝的服务理念，对业主的投诉不说“不”字，并在第一时间赶到现场予以解决或答复。对暂不能解决的问题不推诿、不拒绝，而是迅速沟通协调解决。对于不能自行调和的矛盾，马上与社区沟通，由社区出面协调解决，体现出了人文关怀的服务意识。业主委员会主要集中居民反映的热点、焦点、难点问题，经疏理后向社区党总支报告，在党总支的指导下，分别与开发商、物业进行通报，使居民关心的难点问题能够非常顺利地得以解决。亿达房地产作为开发单位，能够跟踪解决交付使用的住宅后续暴露出的问题，并不断对社区硬环境进行升级改造和输血，使亿达的品牌在服务中得到逐步提升。社区警务对辖区治安管理负主要责任，除份内工作外，注重加强对物业保安的日常业务指导，定期提供辖区户籍变动信息，使社区掌握的户籍信息档案和社区为楼组长配备的户籍管理册都能得到及时调整，不但有利于排查工作的进行，而且形成了管理体系的长效机制。亿达社区这种“五位一体”的管理机制被各方所接受和认可，相互之间真诚合作，解决了群众的实际问题，平息了许多矛盾，受到广大居民的赞扬。
（亿达社区供稿）
供稿邮箱：zhoushuizi@126.com
